Der Erfolg eines Unternehmens wird wesentlich von der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der MitarbeiterInnen bestimmt.

Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung verfolgt das Ziel, Gesundheitspotentiale in den Arbeits- und Organisationsbedingungen des Menschen – Verhältnisprävention – zu erkennen und gesundheitserhaltende (gesundheitsförderliche) Arbeitsbedingungen zu schaffen.

BGM erkennt gesundheitsgefährdende Verhaltensweisen der Mitarbeiter und fördert Kompetenzen für eine positive Arbeits- und Lebensbewältigung – Verhaltensprävention.

Damit geht das betriebliche Gesundheitsmanagement weit über den betrieblichen ArbeitnehmerInnenschutz hinaus.

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