Wirkfelder von Supervision

Identität – Supervision fördert die Entwicklung beruflicher Identität, des sicheren Wissens und Bewußtseins um die eigene berufliche Position, den beruflichen Werdegang, die berufliche Heimat.

Rolle – Die berufliche Rolle als – verkürzt gesagt – Summe der beruflichen Erwartungen an eine Person ist wichtiger Gegenstand der supervisorischen Beratung. Der Spannung zwischen unterschiedlichen beruflichen Rollen und Rollenerwartungen, der Rollenveränderung und -ausgestaltung sowie der Ausprägung einer Rolle durch die jeweilige Person gehört die Aufmerksamkeit des/der Supervisors/in.

Konflikte – Soziale Konflikte entstehen dort, wo Interessengegensätze von einer Seite der Beteiligten nicht hingenommen werden. Interessenkonflikte können geregelt oder ungeregelt ausgetragen werden. Die Auseinandersetzung mit beruflichen Konflikten gehört zum Alltagsgeschäft der Supervision.

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